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(四)体检。
按照招聘岗位计划数1：1的比例，根据面试成绩由高到低确定体检人选，面试成绩低于60分的不得进入体检环节。
体检由县公开招聘高层次人才工作领导小组统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定医院进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到底依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
(五)考察。
对体检合格者，由县公开招聘高层次人才工作领导小组统一安排考察。根据招聘岗位要求，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及遵纪守法情况等，考察结果形成书面考察材料，并做出考察结论。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
(六)公示。
对面试、体检、考察结果确定拟聘人员，并在石泉县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
(七)聘用。
公示期满后，由县委组织部、县人社局分别将招聘结果报上级组织人事综合管理部门签发同意聘用文件，并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新招聘的事业单位工作人员最低服务年限为8年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
五、工资福利及有关政策待遇
1.应聘人员工资待遇按现行事业单位工资标准执行，并给予安家补贴。具体标准为：博士研究生或正高级专业技术职称人员30万元、硕士研究生或副高级专业技术职称人员10万元(分五年兑现，第一年40%，第二年30%，第三年、第四年、第五年各按10%兑现);
2.应聘人员试用期满且考核合格的，博士研究生可直接确认为专业技术中级任职资格，硕士研究生直接确认为专业技术初级任职资格，岗位工资待遇按照对应专业技术职称最高档执行;
3.建立突出贡献奖励制度。对在工作中获国家级表彰奖励或荣誉称号以及享受国务院政府特殊津贴专家，奖励3万元;获省级表彰奖励或荣誉称号的，奖励1万元，享受上一级职称工资待遇;获市级表彰奖励或荣誉称号的，一次性奖励5000元;
4.统一为招聘引进人才安排公租房，并配备必要的生活用品，解决临时住房问题，对在石泉购房的，按照团购政策给予优惠;
5.积极推荐符合条件的应聘人员为县党代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐评选劳模，表现优秀的按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求优先提拔重用;
6.应聘人员及家人户口可随调随迁，其配偶原属机关事业单位在编人员的，可以申请办理工作调动手续，县委组织部、县人社局原则上按其原工作单位性质和所从事的专业岗位进行安置;无正式工作的人员由县委组织部、县人社局、用人单位为其积极联系就业岗位，享受就业援助有关扶持政策，愿意创业的，享受本县全民创业优惠政策;
7.应聘人员的子女在我县上学的，可自行选择学校，县教体科技局根据本人意愿妥善安排，学校不得收取借读择校等任何额外费用。本人及配偶、子女在县医院、中医院就医时享受就医绿色通道待遇;
8.在聘用期间有学术不端行为或违法违纪行为造成恶劣影响，以及个人原因未履行合同协议的，经主管部门审核，报县委组织部、县人社局批准后，解除聘用合同，取消相关待遇，并承担违约责任，由用人单位追缴已享受的相关优惠待遇。
六、纪律要求
为确保本次公开招聘工作公平、公正，组织单位及用人单位主管部门和事业单位，以及所有参与招聘的工作人员要高度重视，严格程序、规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按有关规定予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
对应聘人员在报名、资格复审、面试、体检、考察等环节中的违纪违规行为，一经查实即取消相关资格，并按有关规定予以处理。
公开招聘过程中未尽事宜由公开招聘领导小组决定。
附件：(点击此处下载附件)
1.石泉县2019年事业单位公开招聘高层次人才岗位表.doc
2.石泉县2019年事业单位公开招聘高层次人才报名登记表.doc
石泉县2019年公开招聘高层次人才领导小组
2019年8月22日
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